De Gemeente Amsterdam overweegt voor de aanpak arbeidsmarktdiscriminatie dat ambtenaren privilege trainingen moeten krijgen en dat bedrijven waarmee de gemeente samenwerkt diversiteitsbeleid moeten hebben. Hiermee is het oud en onopgeloste vraagstuk van een inclusieve arbeidsmarkt weer hoger op de agenda gekomen. De reacties in de samenleving lopen uiteen wanneer de termen ‘diversiteit’ en ‘inclusie’ vallen. Wat betekenen deze begrippen voor de praktijk en hoe ga je van diversiteit ook daadwerkelijk naar inclusie?
https://dezwijger.nl/programma/inclus...
Toekomst van Werk #22: Inclusieve Werkvloer, hoe dan? defensa y justicia | |
| 3 Likes | 3 Dislikes |
| 113 views views | 1.29K followers |
| Non-profits & Activism | Upload TimePublished on 17 Sep 2019 |
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét